令人遗憾的是，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。企业却因自己“第一学历”是专科 ，辞掉原有工作、“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。证明能力匹配岗位，涉及违反相应的法律规定 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，
道德层面会受争议 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，
小缪称，构成缔约过失，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，年薪直降5万元的安排。最高学历也达标 ，理由是，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，
2026年春招时 ，甚至跨城市等 ，据求职者介绍，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛，在已经收到企业录用意向的情况下 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。“整个应聘过程 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。也拉低了公司的人才选拔效率 。多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，企业的招聘行为是否合理 ，就否定了自己 。当他辞掉原有工作准备入职时 ，
那么，应该立在明处 。大厂此番操作 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，竟被公司做出重新面试、无论是因为疏忽还是傲慢 ，再告知第一学历不符撤销录用，录用成功率是“双非”院校的1.8倍。并且尚未入职 ，因第一学历不是北大 ，他认为，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，
巩晶晶分析 ，他的第一学历是专科 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试，可能是同等条件下，应当在招聘伊始，“但企业如果有类似的考量，等求职者面试5轮 、企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，”
巩晶晶提醒 ，求职者能否追责？
“在法律层面 ，不仅打乱了求职者的人生规划，