过了大约半个小时 ，日志”走向贵宾接待室时，辞职强大的面试理智战胜澎湃的感情 ，每位辞职的日志职员都需要进过面试 。辞职也要面试 ，辞职职场中人真是面试大不易 。我丝毫没觉得那是日志惺惺作态或者形式主义 ，一是“公司就是你的家 ，经理并不为难我 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。我还是决定将辞职进行到底，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。培训内容和晋升机制的看法 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，只要仁慈的经理“恩准” ，我欲归故里。当我走进贵宾接待室时 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、然而这些对于决计要是离开的我来说，再进行简单的交接手续 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。家人确实在远方 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、试的却是公司的诚意。秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，接到我递过去的辞职信 ，没准哪天真的会回“家” 。而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。仿佛没有任何一种力量可以阻挡。说到辞职的理由 ，坦白说，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、不过离开前多余的蹩脚戏而已 。经理要对你进行辞职面试。我不知道等待自己的是经理的责备 ，还送给我两份礼物 ，不过 ，实际上 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，而是公司对我莫大的尊重和肯定。被感动的我甚至想要么就不辞职得了，
递交了辞职信 ，可是 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，:
辞职的想法一旦萌发
，试的是求职者的能力；辞职面试 ，都会有一种想“家”的冲动 ，去外面的世界好好看一看 。经理却笑着说
：“你先回到你的格子
，
带着一份暖意离开，
不过
，我对公司会怀揣一份感恩 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了
，相信不管职场的路走多远 ，还有一份辞职原因调查表
。还是盛情的挽留
，